TNPSC - வினாவும் விளக்கமும் - 35 | பணியிடத்தில் பெண்கள் மீதான பாலியல் துன்புறுத்தல் (தடுப்பு, தடை மற்றும் தீர்வு) சட்டம் 2013

பணியிடத்தில் பெண்கள் மீதான பாலியல் துன்புறுத்தல் (தடுப்பு, தடை மற்றும் தீர்வு) சட்டம் 2013: ஒரு விரிவான கண்ணோட்டம்

இந்தியாவில், பாலின சமத்துவத்தை உறுதி செய்வதிலும், பெண்களுக்கு பாதுகாப்பான பணிச்சூழலை உருவாக்குவதிலும், பணியிடத்தில் பெண்கள் மீதான பாலியல் துன்புறுத்தல் (தடுப்பு, தடை மற்றும் தீர்வு) சட்டம், 2013 (The Sexual Harassment of Women at Workplace (Prevention, Prohibition and Redressal) Act, 2013) ஒரு மைல்கல் சட்டமாக விளங்குகிறது. "POSH சட்டம்" என்று பரவலாக அறியப்படும் இச்சட்டம், பணியிடத்தில் பெண்களுக்கு கண்ணியம் மற்றும் பாதுகாப்பை உறுதி செய்வதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது.

சட்டத்தின் முக்கிய நோக்கங்கள்

இச்சட்டம் மூன்று முக்கிய நோக்கங்களை அடிப்படையாகக் கொண்டது:

தடுப்பு (Prevention): பணியிடத்தில் பாலியல் துன்புறுத்தல் நடைபெறாமல் தடுப்பதற்கான நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்வது. இது பணியிடத்தில் விழிப்புணர்வு ஏற்படுத்துதல், பாலின உணர்திறன் பயிற்சிகளை வழங்குதல் மற்றும் தெளிவான கொள்கைகளை வகுத்தல் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியது.
தடை (Prohibition): பாலியல் துன்புறுத்தலைத் தடை செய்வது மற்றும் அத்தகைய செயல்களில் ஈடுபடுவோருக்கு எதிராக கடுமையான நடவடிக்கைகளை எடுப்பது.
தீர்வு (Redressal): பாலியல் துன்புறுத்தலுக்கு ஆளான பெண்களுக்கு விரைவான மற்றும் நியாயமான தீர்வு பொறிமுறையை வழங்குவது. இது புகார்களைப் பதிவு செய்ய, விசாரிக்க மற்றும் தீர்வு காண ஒரு முறையான செயல்முறையை உருவாக்குகிறது.

"பாலியல் துன்புறுத்தல்" என்பதன் வரையறை

இச்சட்டத்தின் கீழ், பாலியல் துன்புறுத்தல் என்பது வாய்மொழி, உடல்ரீதியான அல்லது குறியீட்டு ரீதியான நடத்தைகளின் பரந்த ஸ்பெக்ட்ரத்தை உள்ளடக்கியது. இதில் பின்வருவன அடங்கும்:

உடல் தொடர்பு மற்றும் தொடுதல் (Physical contact and advances)
பாலியல் சலுகைகளைக் கோருதல் அல்லது வேண்டுதல் (A demand or request for sexual favours)
பாலியல் ரீதியான கருத்துக்களைத் தெரிவித்தல் (Making sexually coloured remarks)
பாலியல் ரீதியான படங்களை அல்லது ஆபாசப் பொருட்களைக் காட்டுதல் (Showing pornography)
பாலியல் ரீதியான அல்லது விரும்பத்தகாத உடல்ரீதியான, வாய்மொழி அல்லது குறியீட்டு ரீதியான நடத்தை (Any other unwelcome physical, verbal or non-verbal conduct of sexual nature)

சட்டத்தின் கீழ் பணியிடத்தின் வரையறை

இச்சட்டம் ஒரு பரந்த "பணியிடம்" வரையறையை வழங்குகிறது. இது பாரம்பரிய அலுவலக அமைப்புகளைத் தாண்டி, பின்வருவனவற்றையும் உள்ளடக்கியது:

அரசு அல்லது தனியார் நிறுவனங்கள், அமைப்புகள், துறைகள், கிளைகள், கல்வி நிறுவனங்கள், மருத்துவமனைகள், விளையாட்டு நிறுவனங்கள் மற்றும் பிற நிறுவனங்கள்.
பணியாளரின் பணிச்சூழலுடன் தொடர்புடைய எந்த இடமும், இதில் போக்குவரத்து வசதிகள், வெளிப்புற கூட்டங்கள், பயிற்சி வகுப்புகள், சமூக நிகழ்வுகள் மற்றும் வீட்டுப் பணியாளர்கள் பணிபுரியும் வீடுகளும் அடங்கும்.

உள் புகார் குழு (Internal Complaints Committee - ICC)

இச்சட்டத்தின் மிக முக்கியமான அம்சங்களில் ஒன்று, ஒவ்வொரு 10 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட பணியாளர்களைக் கொண்ட நிறுவனமும் உள் புகார் குழு (ICC) ஒன்றை அமைப்பதை கட்டாயமாக்குகிறது. ICCயின் கடமைகள்:

பாலியல் துன்புறுத்தல் தொடர்பான புகார்களைப் பெறுதல்.
புகார்களை நியாயமான மற்றும் சரியான நேரத்தில் விசாரித்தல்.
விசாரணையின் அடிப்படையில் தகுந்த நடவடிக்கைகளை பரிந்துரைத்தல்.
பாதிக்கப்பட்டவருக்கு இடைக்கால நிவாரணங்களை வழங்குதல் (உதாரணமாக, பணியிட மாற்றல் அல்லது விடுப்பு).
பாதிக்கப்பட்டவரின் அடையாளத்தையும் புகாரையும் ரகசியமாக வைத்திருத்தல்.

ICCயில் ஒரு தலைவரும், இரண்டு பணியாளர் உறுப்பினர்களும் (இதில் குறைந்தது பாதி பெண்கள் இருக்க வேண்டும்), மற்றும் ஒரு வெளிப்புற உறுப்பினரும் (பாலியல் துன்புறுத்தல் தொடர்பான பிரச்சினைகளில் அனுபவம் வாய்ந்த ஒருவர்) இருக்க வேண்டும்.

உள்ளூர் புகார் குழு (Local Complaints Committee - LCC)

10 க்கும் குறைவான பணியாளர்களைக் கொண்ட நிறுவனங்களுக்கு அல்லது உள் புகார் குழு இல்லாத நிறுவனங்களுக்கு, மாவட்ட அளவில் உள்ளூர் புகார் குழு (LCC) அமைக்கப்பட வேண்டும். LCCயின் செயல்பாடு ICC போன்றதே ஆகும்.

சட்டத்தின் கீழ் நிறுவனங்களின் கடமைகள்

நிறுவனங்கள் இச்சட்டத்தின் கீழ் பல கடமைகளைக் கொண்டுள்ளன:

பாலியல் துன்புறுத்தலுக்கு எதிராக ஒரு தெளிவான கொள்கையை உருவாக்குதல்.
ICC அல்லது LCC குறித்த தகவல்களை பணியாளர்களுக்குத் தெரியப்படுத்துதல்.
பாலியல் துன்புறுத்தல் தடுப்பு குறித்த விழிப்புணர்வு நிகழ்ச்சிகள் மற்றும் பயிற்சிகளை நடத்துதல்.
ICC அல்லது LCCயின் விசாரணைக்கு தேவையான அனைத்து உதவிகளையும் வழங்குதல்.
விசாரணையின் முடிவில் பரிந்துரைக்கப்பட்ட நடவடிக்கைகளை அமல்படுத்துதல்.
ஆண்டு அறிக்கை தாக்கல் செய்தல்.

புகார் மற்றும் விசாரணை செயல்முறை

பாலியல் துன்புறுத்தலுக்கு ஆளானவர், சம்பவம் நடந்து 3 மாதங்களுக்குள் எழுத்துப்பூர்வமாக புகார் அளிக்க வேண்டும். சிறப்பு சூழ்நிலைகளில், கால அவகாசம் நீட்டிக்கப்படலாம்.
ICC அல்லது LCC புகாரைப் பெற்றவுடன், விசாரணை செயல்முறையைத் தொடங்கும்.
விசாரணையின்போது பாதிக்கப்பட்டவருக்கும் புகாருக்கு உள்ளானவருக்கும் கேட்கும் வாய்ப்பு வழங்கப்படும்.
சட்டம் இயற்கையான நீதியின் கோட்பாடுகளைப் பின்பற்றுகிறது.
விசாரணை 90 நாட்களுக்குள் முடிக்கப்பட வேண்டும்.

தண்டனைகள்

பாலியல் துன்புறுத்தலில் ஈடுபட்டது நிரூபிக்கப்பட்டால், குற்றவாளிக்கு சம்பளக் குறைப்பு, பதவி உயர்வு மறுப்பு, பணிநீக்கம் போன்ற ஒழுங்கு நடவடிக்கைகளும், சில சமயங்களில் குற்றவியல் நடவடிக்கைகளும் எடுக்கப்படலாம். சட்டம் செயல்படாத நிறுவனங்களுக்கும் அபராதம் விதிக்கப்படலாம்.

சட்டத்தின் தாக்கம் மற்றும் சவால்கள்

POSH சட்டம், பணியிடத்தில் பெண்களுக்கு ஒரு பாதுகாப்பான மற்றும் கண்ணியமான சூழலை உருவாக்குவதில் குறிப்பிடத்தக்க பங்களிப்பை வழங்கியுள்ளது. இது பெண்களுக்கு தங்கள் உரிமைகளுக்காக குரல் கொடுக்கவும், அநீதிக்கு எதிராக நடவடிக்கை எடுக்கவும் ஒரு தளத்தை வழங்கியுள்ளது. இருப்பினும், இச்சட்டத்தை முழுமையாக செயல்படுத்துவதில் சில சவால்கள் உள்ளன, அவற்றுள்:

சட்டம் குறித்த விழிப்புணர்வு இல்லாமை, குறிப்பாக சிறு மற்றும் நடுத்தர நிறுவனங்களில்.
புகார் அளிப்பதில் உள்ள தயக்கம், பழிவாங்கல் குறித்த அச்சம் காரணமாக.
ICC அல்லது LCC உறுப்பினர்களுக்கு முறையான பயிற்சி இல்லாமை.
சில சமயங்களில் போலி புகார்களை கையாளுவதில் உள்ள சிக்கல்கள்.

பணியிடத்தில் பெண்கள் மீதான பாலியல் துன்புறுத்தல் (தடுப்பு, தடை மற்றும் தீர்வு) சட்டம், 2013, ஒரு ஆரோக்கியமான மற்றும் கண்ணியமான பணிச்சூழலை உறுதி செய்வதற்கான ஒரு முக்கியமான கருவியாகும். இச்சட்டம் குறித்த விழிப்புணர்வை அதிகரிப்பதும், அதன் சரியான செயல்பாட்டை உறுதி செய்வதும், பணியிடத்தில் பாலின சமத்துவத்தை அடைவதற்கான அத்தியாவசிய படிகள் ஆகும். ஒவ்வொரு நிறுவனமும் இச்சட்டத்தை அதன் முழு நோக்கத்துடன் செயல்படுத்தி, பெண்களுக்கு பாதுகாப்பான மற்றும் மரியாதைக்குரிய ஒரு பணியிடத்தை உருவாக்குவது சமூகத்தின் முன்னேற்றத்திற்கு அவசியம்.